Risorsa uomo e valutazione psicosociale

di Sangiorgi • 2008 • dettagli prodotto

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DESCRIZIONE

Tra le attività umane, valutare gli altri è forse una di quelle che esercitiamo con maggiore frequenza e con minore consapevolezza. Nell'ambito delle organizzazioni poi, malgrado le ripetute asserzioni circa la criticità delle risorse umane e l'esigenza di una loro piena valorizzazione, il "giudizio" sulle persone è spesso formulato con criteri a dir poco empirici e sommari.Rompendo un silenzio che ormai durava da tempo - frutto di una troppo frettolosa o ideologica lettura del problema - il volume affronta in maniera attenta e dettagliata i numerosi problemi connessi con la valutazione del personale, dalla individuazione dei fattori di successo alla definizione degli errori del valutatore, dalla procedura di selezione del personale, a quelle di valutazione della performance e del potenziale, giungendo a delineare un sistema integrato di gestione della misura di tratti o fattori psicologici e comportamentali in ambito organizzativo.
Indice: • La misura delle variabili psicologiche in ambito organizzativo* Cenni storici sulla misura delle variabili psicologiche* Tipologie di valutazione* Finalità e caratteristiche delle procedure di misura* Criteri sottesi all'adozione di specifici strumenti di misura* Fattori di indagine e strumenti di misura* Attori della valutazione e addestramento* Criteri normativi delle procedure di valutazione* Una ricerca peculiare* La filosofia del Man power & appraisal system• L'immissione delle risorse nell'organizzazione* Caratteristiche generali del processo* I fattori del successo* La misura* Fasi e metodi della procedura* Procedure concorsuali• La valutazione delle performance* Caratteristiche generali del processo* I fattori del successo* Fasi e metodi della procedura• La valutazione del potenziale* Caratteristiche generali del processo* I fattori di successo* Fasi e metodi della procedura• ConclusioniBibliografia